Kantoorclichés
Als werkzoekende komt er veel op je af: sollicitaties uitsturen, gesprekken voeren en geduldig wachten op reacties. Het kan een intensief proces zijn, maar er is één ding dat het niet makkelijker maakt—de bekende kantoorclichés. Je kent ze wel: die wollige termen in vacatures die professioneel klinken, maar weinig concreet zeggen. Gelukkig kun je hier slim mee omgaan!
Hier lees je waarom kantoorclichés niet altijd nuttig zijn én hoe je ze in jouw voordeel kunt gebruiken.
Wat betekenen die veelgebruikte uitspraken echt?
1. Ze zijn vaak te vaag
"Wij zoeken een teamspeler met een hands-on-mentaliteit." Klinkt goed, maar wat bedoelen ze precies? Verwachten ze flexibiliteit, zelfstandigheid of overwerken zonder duidelijke afspraken? Hoe vager de term, hoe belangrijker het is om door te vragen.
2. Ze laten ruimte voor interpretatie
"We zoeken een ‘out-of-the-box denker’." Dit kan betekenen dat creativiteit wordt gewaardeerd, maar het kan ook wijzen op een gebrek aan duidelijke richtlijnen. Wil het bedrijf écht nieuwe ideeën, of zoeken ze vooral iemand die zich snel kan aanpassen?
3. Ze zeggen iets over de werkcultuur
"We hebben hier een work hard, play hard-mentaliteit." Dit kan een dynamische werksfeer betekenen, maar het is goed om te checken wat dit precies inhoudt. Wordt inzet beloond met flexibiliteit en waardering, of betekent het vooral lange dagen?
4. Ze scheppen verwachtingen
"Een jong en dynamisch team" kan erop wijzen dat het bedrijf vooral jonge mensen in dienst heeft, terwijl "geen 9-tot-5-mentaliteit" kan betekenen dat overwerken de norm is. Dit zijn signalen om bij stil te staan.
Hoe maak je er het beste van?
Laat je niet afschrikken door vage termen, maar gebruik ze in je voordeel! Stel tijdens een sollicitatiegesprek gerichte vragen, zoals:
✅ “Wat betekent ‘teamspeler’ binnen jullie organisatie?”
✅ “Kun je een concreet voorbeeld geven van een ‘out-of-the-box idee’ dat hier goed werkte?”
✅ “Hoe ziet een gemiddelde werkweek eruit?”
Zo krijg je een duidelijker beeld van de verwachtingen en bedrijfscultuur.
Heldere communicatie werkt altijd
Bedrijven die open en eerlijk communiceren, trekken vaak de juiste kandidaten aan. Dus als je een vacature tegenkomt vol vage termen, laat dat dan een uitnodiging zijn om door te vragen. Of, als het niet goed voelt, om verder te zoeken naar een plek die écht bij je past.
Op zoek naar een nieuwe baan is uitdagend, maar met de juiste vragen en een kritische blik kom je een stuk verder. Succes met je zoektocht! 💪