HR-Adviseur

Word onze HR-Adviseur bij Duyvenvoorde en bouw mee aan een bloeiende organisatie?
Duyvenvoorde is een vooruitstrevende organisatie in de bloemenbranche, gericht op groei en ontwikkeling. Wij zijn op zoek naar een HR-Adviseur voor 24-32 uur per week. In deze rol werk je samen met onze HR-manager en speel je een belangrijke rol in het borgen van ons HR-beleid en het bevorderen van een positieve werkomgeving.

Jouw rol als HR-Adviseur
Als HR-Adviseur bij Duyvenvoorde ben jij het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers op het gebied van HR. Je adviseert, ondersteunt en ziet toe op een correcte uitvoering van het HR-beleid, de HR-processen en wet- en regelgeving. Daarbij draag je actief bij aan de verdere professionalisering van HR binnen de organisatie.

Binnen deze functie houd je je onder andere bezig met:

• het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij operationele en tactische HR-vraagstukken, met oog voor een correcte toepassing van het HR-beleid, arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving;
• het begeleiden en coördineren van het volledige werving- en selectieproces, van het inventariseren van de personeelsbehoefte en het opstellen van vacatureteksten tot het afstemmen met recruitmentpartners, voeren van sollicitatiegesprekken en begeleiden van kandidaten gedurende het proces;
• het begeleiden van onboardingtrajecten, zodat nieuwe medewerkers een goede start maken binnen de organisatie. Je zorgt ervoor dat introductieprogramma's, systemen, documentatie en interne afstemming soepel verlopen en ondersteunt bij het organiseren en coördineren van trainingen en ontwikkeltrajecten;
• het ondersteunen en bewaken van performance management processen, waaronder functionerings-, beoordelings- en ontwikkelingsgesprekken. Je ondersteunt leidinggevenden bij de uitvoering hiervan en ziet toe op een consistente toepassing binnen de organisatie;
• samen met de leidinggevenden verantwoordelijk voor een adequate begeleiding van verzuim;
• het analyseren van HR-date en het opstellen van rapportages en managementinformatie ter ondersteuning van de HR-manager. Je signaleert trends, knelpunten en verbeterkansen op het gebied van ondere verzuim, verloop en personeelsontwikkeling;
• het actief bijdragen aan een positieve, professionele en motiverende werkomgeving waarin samenwerking, ontwikkeling en betrokkenheid centraal staan;
• het ondersteunen bij HR-projecten, verandertrajecten en de verdere professionalisering en optimalisatie van HR-processen, systemen en werkwijzen binnen de organisatie.

Wat breng jij mee? 
Wij zoeken een HR-professional die het verschil wil maken en de verbinding legt tussen beleid en praktijk. Daarnaast ben je:

• In het bezit van een HBO-opleiding in HR of een vergelijkbare richting.
• Ervaren in een HR-functie binnen een levendige organisatie, bij voorkeur in de bloemen- of retailsector.
• Communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling, en kunt effectief samenwerken met diverse stakeholders.
• Proactief en oplossingsgericht, je ziet kansen en weet uitdagingen om te zetten in actie.
• Up-to-date met de nieuwste HR-trends en relevante wet- en regelgeving.

Wat bieden we jou?
Bij Duyvenvoorde krijg je de kans om te werken in een organisatie die groei en ontwikkeling stimuleert. Wat kun je van ons verwachten?

• Een veelzijdige rol in een bedrijf met een collegiale werksfeer.
• Een salaris tussen de €4.000 en €4.750 en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
• Een pensioenregeling voor een goede financiële toekomst.
• Deelname aan ons fietsplan, gezond en duurzaam naar je werk.
• Personeelskorting op onze bloemen – breng wat kleur mee naar huis.

Waarom werken bij Duyvenvoorde?

Bij Duyvenvoorde geloven we dat hard werken hand in hand gaat met een goede sfeer en teamwork. Bij ons vind je geen ingewikkelde hiërarchie, maar een hecht team waar iedereen op kan rekenen. We bieden een werkplek waar veiligheid vanzelfsprekend is, kwaliteit de standaard en waar je écht gezien wordt als collega. Samen zorgen we ervoor dat alles soepel verloopt, met ruimte voor eigen initiatief en een vleugje humor op de werkvloer.