HR Business Partner

Jij bent de brug tussen het management en de werknemers van een toffe club enthousiastelingen. Daarmee draag jij bij aan een positieve werkcultuur en omgeving. Jij mag een HR-beleid ontwikkelen, in gang zetten en beheren. Goed nieuws! Je kan stoppen met het jezelf voorstellen en in plaats daarvan DOEN!

Een HR Business Partner in het kort
Als we HR zeggen, dan zeggen we jouw naam. Jij bent verantwoordelijk voor deze tak en je krijgt de vrijheid om er je eigen draai aan te geven. Daar horen de nodige verantwoordelijkheden bij, maar die zijn geen probleem voor jou, toch?

Van het ontwikkelen en implementeren van HR-strategie, coördineren van het wervings- en selectieproces tot bewaken van de verzuimprocedure. Het klinkt als een hoopje zakelijke woorden, maar in de realiteit zijn het taken waar jij enthousiast van wordt. In het kort zorg je ervoor dat alle VTM’ers op hun best zijn en dat er passende VTM’ers aan de club worden toegevoegd.

Wat je gaat doen:

• Je ontwikkelt de HR-strategie en zet deze in gang.
• Je coördineert het wervings- en selectieproces.
• Je kijkt waar trainingsbehoeften zijn binnen de organisatie en je plant deze trainingen & ontwikkelingsprogramma’s.
• Je ontwerpt het prestatiebeoordelingssysteem en biedt ondersteuning/begeleiding aan managers bij het beoordelen van prestaties.
• Opstellen, bijwerken en handhaven van het HR-beleid.
• Je bewaakt de verzuimprocedure. Biedt samen met de managers ondersteuning en begeleiding aan medewerkers die met verzuim te maken hebben.
• Je bent op de hoogte van de laatste HR trends & ontwikkelingen op o.a. het gebied van arbeidsrecht. Hier speel je op in en jij kan dit op basis van rapporten presenteren bij het management.
• Je bent de kritische sparringpartner van het MT op HR gebied, signaleert knelpunten binnen de organisatie en durft deze bespreekbaar te maken. Je gaat moeilijke gesprekken niet uit de weg en geeft constructieve feedback.

Wie we zoeken

• Een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, bedrijfskunde of gerelateerd vakgebied.
• 5 tot 10 jaar werkervaring waarvan 3 jaar in een soortgelijke functie.
• Beheersing van de Nederlandse taal.
• Ondernemend, organisatiesensitief, energiek, gedreven en nauwkeurig.
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.

Wat we bieden

• Een marktconform salaris.
• 8% vakantiegeld bovenop je salaris.
• Persoonlijk Keuze Budget (PKB) om je eigen secundaire arbeidsvoorwaarden vorm te geven. 
• Een informele sfeer, persoonlijke benadering en ruimte voor ontwikkeling. 
• Een jonge, platte en gezonde organisatie.
• De mogelijkheid om op termijn aan te sluiten bij het MT.
• Een modern kantoor te Maasdijk.