Arbeidsmarkt & ontwikkelingen

Vitaliteit op de werkvloer is veel meer dan een trend. Het is de basis van een gezonde, productieve en betrokken werkcultuur. Als werkgever wil je dat je medewerkers zich energie, gemotiveerd en gelukkig voelen, zowel op fysiek als mentaal vlak. Dit is niet alleen goed voor hun welzijn, maar ook voor de prestaties van je organisatie. In deze blog lees je waarom vitaliteit zo belangrijk is en hoe je een cultuur kunt creëren waarin gezondheid en werkplezier centraal staan.

De term ‘work/life balance’ wordt vaak gebruikt als dé sleutel tot een gelukkig en productief leven. Maar is het realistisch om werk en privé als twee gescheiden werelden te beschouwen? Voor werkgevers die op zoek zijn naar betrokken en gemotiveerde medewerkers, is het tijd om anders naar deze balans te kijken. In plaats van starre scheidingen, draait het om flexibiliteit, passie en werk dat als een natuurlijk onderdeel van het leven voelt.

Het vinden van de juiste kandidaat voor een functie is een mooie, maar soms uitdagende taak. Je wilt een werknemer die past binnen het team, de juiste vaardigheden heeft en enthousiast is over de functie. Maar hoe zorg je ervoor dat jouw vacature de juiste mensen aantrekt?

Een sterke vacaturetekst maakt hier het verschil. Vage kantoorclichés klinken misschien professioneel, maar ze kunnen ook zorgen voor verwarring of misinterpretatie. Door helder en concreet te communiceren, trek je precies de kandidaten aan die écht bij jouw organisatie passen.

Werkgeluk is meer dan een modewoord; het is de sleutel tot een productieve werkcultuur én een succesvolle carrière. Maar hoe vergroot je het werkgeluk van je medewerkers in een tijd waarin de balans tussen werk en privé, persoonlijke ontwikkeling en mentale gezondheid belangrijker zijn dan ooit? In deze blog delen we praktische tips om van 2025 een gelukkiger werkjaar te maken – voor jou en je team.

Formele sollicitatiebrieven en traditionele cv’s? Die tijd is voorbij. Het sollicitatieproces verandert, en daarmee ook de manier waarop werkgevers talent aantrekken en selecteren. De arbeidsmarkt wordt gedreven door digitalisering en een tekort aan personeel. Dit biedt nieuwe kansen, maar vraagt ook om een moderne aanpak. Hoe vind je als werkgever de beste kandidaten? Ontdek vijf trends die je helpen bij het aantrekken van toptalent.

In 2025 kunnen medewerkers door slim hun vakantiedagen in te zetten, langere periodes vrij zijn. Dit heeft invloed op de planning en bezetting binnen je bedrijf. Het is belangrijk als werkgever hierop voorbereid te zijn. Hier volgen enkele handige tips om vakantiedagen in 2025 optimaal te beheren.

Het maken van een carrièreverandering kan spannend en uitdagend zijn, zelfs voor werkgevers. Of je nu op zoek bent naar nieuwe zakelijke kansen, een andere bedrijfsomgeving, of je passie wilt volgen, het overstappen naar een andere sector vereist een zorgvuldige aanpak. In dit artikel bespreken we hoe je als werkgever succesvol kunt overstappen naar een nieuwe sector, wat je nodig hebt en hoe je je hierop kunt voorbereiden.

Feedback is een essentieel onderdeel van de groei en ontwikkeling van medewerkers. Effectieve feedback kan een krachtige stimulans zijn voor motivatie en prestaties. Echter, het geven van constructieve feedback kan een uitdaging zijn. In deze blog bespreken we hoe je feedback op een manier kunt geven die medewerkers motiveert en hen helpt om te groeien in hun rol.

Een sollicitatiegesprek kan voor een kandidaat een zenuwslopende ervaring zijn. De meeste kandidaten komen voorbereid en gemotiveerd binnen, maar als ze te veel stress ervaren, kan dat hun prestaties negatief beïnvloeden. Voor werkgevers is het belangrijk om te begrijpen dat een gespannen kandidaat mogelijk niet het beste van zichzelf laat zien, wat de kans op het vinden van de juiste fit voor je bedrijf kan verminderen. Daarom is het cruciaal om een omgeving te creëren waarin kandidaten zich op hun gemak voelen en vrijuit kunnen spreken. Hieronder vind je enkele strategieën om een ontspannen sfeer te bevorderen en tegelijkertijd een effectief sollicitatiegesprek te voeren.

Een succesvolle match tussen een werkgever en een werknemer gaat verder dan alleen de juiste vaardigheden op papier. Het vinden van een kandidaat die past binnen je bedrijfscultuur kan het verschil maken tussen een tijdelijke aanstelling en een langdurige samenwerking die bijdraagt aan het succes van je bedrijf. Bedrijfscultuur is de kern van de identiteit van je organisatie en bepaalt hoe werknemers zich gedragen, communiceren en zich ontwikkelen binnen je organisatie. Hier zijn enkele belangrijke strategieën om ervoor te zorgen dat je kandidaten vindt die perfect passen bij jouw cultuur.

In een steeds globaler wordende arbeidsmarkt kan het verleidelijk zijn om wervingscampagnes nationaal of zelfs internationaal te richten. Toch zijn er talrijke voordelen verbonden aan het focussen op regionale kandidaten. In deze blog bespreken we waarom het een slimme strategie is om uw vacatures regionaal uit te zetten en de voordelen die dit met zich meebrengt.

Met de globalisering en de opkomst van digitale technologieën is het steeds gebruikelijker geworden voor ondernemers om hun bedrijf in Nederland aan te sturen terwijl ze in het buitenland wonen. Deze situatie biedt unieke uitdagingen en kansen. In deze blog delen we praktische tips en adviezen om effectief en succesvol een Nederlands bedrijf op afstand te leiden.

In de moderne arbeidsmarkt is het voor werkgevers essentieel om niet alleen aanwezig te zijn op sociale media, maar ook een goed onderhouden website te hebben. Deze platforms bieden talloze mogelijkheden om de beste talenten aan te trekken en te behouden. In dit artikel bespreken we waarom het belangrijk is voor werkgevers om online zichtbaar te zijn en hoe je dit effectief kunt doen.

Door te focussen op deze vaardigheden bij het aannemen en ontwikkelen van medewerkers, kunt u ervoor zorgen dat uw organisatie niet alleen voldoet aan de huidige eisen, maar ook klaar is voor toekomstige uitdagingen. Werknemers met deze vaardigheden zullen niet alleen hun werk goed doen, maar ook een positieve en duurzame impact hebben op uw organisatie.

In de concurrerende arbeidsmarkt van vandaag is het vinden van de juiste kandidaten een uitdaging voor veel werkgevers. Terwijl nationale vacaturesites en sociale media breed toegankelijk zijn, bieden regio-specifieke vacaturesites unieke voordelen die niet over het hoofd gezien mogen worden. In deze blog bespreken we waarom werkgevers absoluut gebruik moeten maken van regio-specifieke vacaturesites.

Mooi weer kan zorgen voor een toename in motivatie en energie onder wergevers. Zonlicht stimuleert de aanmaak van vitamine D, wat een positieve invloed heeft op het humeur. Vitamine D is essentieel voor de aanmaak van serotonine, een neurotransmitter die helpt bij het reguleren van stemming en energie. Hierdoor kunnen werknemers zich alerter en energieker voelen, wat kan leiden tot verbeterde productiviteit en creativiteit. Klinkt goed toch als werkgever zijnde? 😊

Maar liefst 65% van de werkgevers vindt dat jongeren beter moeten worden voorgelicht over de baanvoorspellingen op langere termijn in plaats van dat ze hun talent verspillen aan ‘bullshit-banen’, blijkt uit nieuw onderzoek. Is het echt zó erg?

Het succesvol integreren van nieuwe werknemers in de eerste 90 dagen is cruciaal voor hun lange termijn succes en tevredenheid binnen het bedrijf. Een goed doordacht onboardingproces kan de productiviteit verhogen, de retentie verbeteren en de algehele bedrijfscultuur versterken. Hier zijn enkele strategieën die werkgevers kunnen gebruiken om nieuwe medewerkers effectief te verwelkomen en te ondersteunen.

Terwijl de temperatuur stijgt en de dagen langer worden, bieden de lente en zomer niet alleen de belofte van zonnige uitstapjes en vakanties, maar ook een unieke kans voor werkgevers om nieuw talent aan te trekken. Laten we eens kijken naar waarom deze seizoenen het perfecte moment zijn om nieuwe werknemers aan boord te brengen.

Als werkgever is het cruciaal om op de hoogte te blijven van de trends op de arbeidsmarkt om te kunnen concurreren en talent aan te trekken. In deze blog bespreken we enkele van de belangrijkste trends die werkgevers moeten overwegen bij het werven en behouden van werknemers in een dynamische arbeidsmarkt.

Als werkgever ben je constant bezig met het behouden van talent en het handhaven van een productieve werkomgeving. Echter, een uitdaging waar veel werkgevers mee te maken krijgen, is het fenomeen van "quiet quitting". Quiet quitting verwijst naar werknemers die geleidelijk afstand nemen van hun taken en verantwoordelijkheden zonder expliciet hun ontslag aan te kondigen. In deze blogpost verkennen we wat quiet quitting inhoudt, hoe je het kunt herkennen binnen je organisatie en hoe je effectief kunt reageren om het te voorkomen en de werkomgeving te behouden.

Nieuwe medewerkers inwerken: hoe doe je dat het beste? Het aannemen van nieuwe medewerkers is geen simpele klus. Er komt namelijk veel bij kijken. Omdat de werknemer zich zal gaan binden met het bedrijf is het inwerktraject een enorm belangrijke fase en dient daarom niet onderschat te worden. Om jou hierbij te helpen, hebben wij een aantal tips die helpen bij het inwerken van een nieuwe medewerker en zorgen dat hij of zij met een fijn gevoel van start gaat!

In de afgelopen jaren heeft de manier waarop mensen werken ingrijpende veranderingen ondergaan. Een van de meest opvallende trends is de opkomst van remote werk, waarbij werknemers hun taken uitvoeren vanuit externe locaties, vaak vanuit huis. Deze verschuiving heeft niet alleen gevolgen voor individuele werknemers, maar ook voor organisaties en de bredere arbeidsmarkt.

Als werkgever is het begrijpen van de behoeften van werknemers essentieel voor het creëren van een ondersteunende werkomgeving. Deze blog onderzoekt waarom het faciliteren van vakantieplanning voor werkgevers niet alleen gunstig is voor hun welzijn, maar ook voor het succes van het bedrijf.

Als we de zakelijke horizon van 2024 verkennen, worden werkgevers geconfronteerd met een snel veranderende werkwereld. Het leiden van een succesvol team vereist niet alleen inzicht in huidige trends, maar ook het vermogen om flexibel te reageren op de evoluerende behoeften van de arbeidsmarkt. In deze blogpost duiken we in enkele cruciale trends die werkgevers in overweging moeten nemen om een wendbaar en bloeiend werkteam op te bouwen.

Een van de meest besproken onderwerpen binnen het bedrijfsleven is loonsverhoging. Terwijl werknemers vaak pleiten voor een verhoging van hun salaris, is het ook essentieel om de voordelen van loonsverhogingen voor werkgevers te benadrukken. 

Een proeftijd is een soort kennismakingsperiode. Tijdens deze periode kunnen jij en je werkgever de arbeidsovereenkomst direct opzeggen. Er gelden verschillende regels voor de proeftijd.

In de snel evoluerende wereld van vandaag staat kunstmatige intelligentie (AI) centraal in technologische vooruitgang. Als werkgever is het cruciaal om de impact van AI op de werkvloer te begrijpen en strategisch te benaderen. Deze blog biedt inzichten en richtlijnen voor werkgevers die willen navigeren door de uitdagingen en kansen die AI met zich meebrengt.

Een van de veelbesproken onderwerpen binnen de bedrijfswereld is de 13e maand en de eindejaarsuitkering. Werkgevers staan voor de uitdagende taak om niet alleen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden te bieden, maar ook de financiële implicaties voor het bedrijf in overweging te nemen. In deze blog duiken we dieper in de kosten die een werkgever kan verwachten bij het verstrekken van een 13e maand en een eindejaarsuitkering.

In de jungle van personeelswerving heeft sociale media zich ontpopt als de Tarzan die je bedrijf nodig heeft. Van LinkedIn tot Instagram, deze platforms zijn niet alleen voor het posten van kattenfilmpjes en vakantiefoto's; ze zijn ook de heilige graal geworden voor het vinden van nieuw talent. In deze blog duiken in de wereld van sociale media en ontdekken we hoe ze jouw bedrijf kunnen helpen bij het aantrekken van geweldige mensen.

In de snel evoluerende wereld van vandaag is technologie niet meer iets waar werkgevers voor kunnen kiezen; het is een noodzakelijke vereiste geworden om relevant te blijven en te groeien in hun betreffende bedrijfstakken. Werkgevers dienen inzicht te hebben in en open te staan ​​voor de kracht van technologie, zodat de efficiëntie, productiviteit en concurrentiekracht kunnen toenemen. In deze blog gaan we dieper in op de rol van technologie op de werkvloer en hoe werkgevers kunnen omgaan.

Het moderne zakelijke landschap ondergaat voortdurend veranderingen, en een opvallende evolutie is de trend van samenwerken met freelancers. Dit model van tijdelijke krachten biedt werkgevers tal van voordelen, die niet alleen de flexibiliteit vergroten maar ook de besparingen en productiviteit verhogen. In dit artikel ontdekken we waarom het voor werkgevers fijn is om met freelancers samen te werken.

Als werkgever is een van je belangrijkste verantwoordelijkheden het begeleiden en ontwikkelen van je personeel. Een essentieel onderdeel van deze rol is het geven van feedback. Feedback is de sleutel tot groei en verbetering voor zowel individuele werknemers als het team als geheel. In deze blog gaan we dieper in op het belang van effectieve feedback en geven we je praktische tips om de meeste uit je feedbacksessies te halen.

Werkplezier is een essentieel aspect van een productieve en gezonde productie. Wanneer werknemers zich gelukkig en tevreden voelen op hun werk, heeft dit niet alleen positieve effecten op hun prestaties, maar ook op de gedeelde bedrijfscultuur en -resultaten. In deze blog gaan we in op waarom werkplezier belangrijk is en hoe werkgevers en werknemers samen kunnen bijdragen aan het creëren van een gedeelde werkomgeving.

Het beoordelen van een kandidaat gaat verder dan dat meetbare is. Werkgevers letten vaak ook op de persoon achter het CV: persoonlijkheid, de soft skills en de waarden van de kandidaat, past dit bij de bedrijfscultuur? Dit aspect wordt onderzocht via referenties, waarbij vorige werkgevers en collega's worden geraadpleegd, en door middel van observatie tijdens praktische opdrachten. Online aanwezigheid, zoals professionele netwerken en sociale media, kan ook inzicht bieden in het gedrag van de kandidaat.

De huidige arbeidsmarkt heeft een verschuiving gezien naar flexibel werken, met werknemers die steeds vaker de wens uiten om in het buitenland te werken. Als werkgever is het belangrijk om deze veranderende behoefte te begrijpen en te anticiperen op de uitdagingen en kansen die gelijktijdig gaan met werken op afstand in een andere locatie. In deze blog gaan we in op de belangrijkste overwegingen voor werkgevers bij het vervangen van personeel dat in het buitenland wil werken.

Als werkgever speel je een cruciale rol in het wisselen van een flexibele werkomgeving voor je werknemers. Een van de belangrijkste aspecten waar je aandacht aan moet worden besteed, zijn de reiskosten van je werknemers. Het implementeren van een doordacht reiskostenbeleid heeft niet alleen voordelen voor uw werknemers, maar ook voor uw bedrijf.

Als werkgever is het belangrijk om de beste talenten aan te trekken en te behouden. Een effectieve manier om dit te doen, is door regelmatig blogs te schrijven en te delen op uw website. Waarom zou u als werkgever blogs moeten schrijven? In deze blog leggen we uit waarom dit zo'n waardevolle strategie kan zijn voor uw organisatie.

Als betrokken werkgever is het cruciaal om te investeren in de professionele ontwikkeling van jouw medewerkers. Door hun groei en ontwikkeling te ondersteunen, creëer je niet alleen gemotiveerde werknemers, maar versterk je ook het concurrentievermogen van jouw organisatie. In dit artikel zullen we bespreken hoe je als werkgever een positieve bijdrage kunt leveren aan de professionele ontwikkeling van jouw medewerkers.

De zomerperiode is aangebroken en de temperaturen stijgen. Veel mensen kijken uit naar vakanties en vrije tijd om te genieten van het mooie weer. Werkgevers staan voor de uitdaging om een productievere werkomgeving te behouden, terwijl werknemers willen genieten van de zomer. Het implementeren van flexibele werkschema’s tijdens de zomer kan een win-winsituatie creëren voor zowel werknemers als werkgevers. In deze blog vertellen we de voordelen van flexibele werkschema’s tijdens de zomer. 

Een getuigschrift is een waardevol document dat werkgevers kunnen verstrekken aan werknemers die hun dienstverband hebben beëindigd. Het is een vorm van erkenning en waardering voor de inzet en prestaties van de werknemer tijdens hun tijd bij het bedrijf. In deze blog gaan we dieper in op de betekenis van een getuigschrift en bieden we een voorbeeld om werkgevers te helpen bij het opstellen van een effectief getuigschrift.

Een effectieve communicatie op de werkvloer is van essentieel belang voor het succes van elk bedrijf. Het vermogen om helder te communiceren, zowel verbaal als non-verbaal, bevordert niet alleen de productiviteit, maar versterkt ook de teamgeest en creëert een positieve werkomgeving. In deze blog gaan we dieper in op het belang van betere communicatie op de werkvloer en geven we enkele praktische tips om dit te bereiken.

Door de coronacrisis hebben veel bedrijven hun medewerkers gevraagd om vanuit huis te werken. Hierdoor is de vraag naar flexibel werken toegenomen en zijn veel werknemers op zoek naar manieren om hun werk efficiënter te kunnen uitvoeren. Maar wat als je als werknemer in het buitenland woont en thuis wilt werken voor een bedrijf in Nederland? In deze blog bespreken we de voor- en nadelen van werken vanuit het buitenland.

Als werkgever wil je dat je werknemers met plezier naar hun werk komen en gemotiveerd zijn om hun taken uit te voeren. Werkplezier heeft een directe invloed op de productiviteit en tevredenheid van werknemers, wat weer bijdraagt aan het succes van je organisatie. Maar hoe zorg je ervoor dat het werkplezier van je medewerkers optimaal blijft? In deze blog zijn enkele tips voor werkgevers om het werkplezier van hun personeel te vergroten en te behouden.

Thuiswerken is de afgelopen jaren steeds populairder geworden en sinds de uitbraak van COVID-19 is het voor veel werknemers de norm geworden. Als werkgever ben je verplicht om ervoor te zorgen dat jouw werknemers in een veilige en gezonde omgeving kunnen werken, ook wanneer zij thuiswerken. Hieronder vind je een aantal verplichtingen van werkgevers bij thuiswerken.

Als werkgever is het belangrijk om je werknemers het gevoel te geven dat ze een belangrijke bijdrage leveren aan het bedrijf. Dit kan door hen meer autonomie te geven op het werk. Autonomie betekent dat werknemers meer vrijheid en verantwoordelijkheid krijgen om hun werk op hun eigen manier uit te voeren, wat kan leiden tot meer betrokkenheid en productiviteit. In deze blog geven we enkele tips over hoe je als werkgever meer autonomie kunt geven aan werknemers.

Als werkgever is het belangrijk om de prestaties van je personeel te erkennen en te waarderen. Het tonen van dankbaarheid kan het moreel en de motivatie van je werknemers verhogen en leiden tot een betere werkomgeving en een hogere productiviteit. In dit artikel bespreken we enkele manieren waarop je jouw personeel kunt bedanken voor hun inzet en bijdrage aan het bedrijf.

Een arbeidsvoorwaardengesprek is een belangrijk gesprek tussen een werkgever en een werknemer waarbij de arbeidsvoorwaarden en verwachtingen worden besproken. Het is een goede manier om te waarborgen dat beide partijen op dezelfde lijn zitten en om eventuele onduidelijkheden op te lossen. Hieronder vind jij tips voor het voorbereiden van een arbeidsvoorwaardengesprek:

Een bedrijf dat investeert in de groei en ontwikkeling van haar medewerkers, zal op de lange termijn het meest succesvol zijn. Dit komt omdat medewerkers die zich professioneel en persoonlijk kunnen ontwikkelen, meer vertrouwen krijgen in zichzelf en productiever zijn. Bedrijven kunnen op veel verschillende manieren bijdragen aan de ontwikkeling van haar medewerkers, en hieronder beschrijven we enkele veelgebruikte methoden.

Hoe vaker een werknemer feedback krijgt, hoe meer groeikansen dit diegene biedt. Zeker als regelmatig bij de feedback wordt meegenomen, hoe de werknemer zijn sterke punten kan inzetten. Maar nu is de vraag: hoe stimuleer je feedback op de werkvloer en hoe onderbouw je feedback? Waardevolle feedback moeten we meer gaan zien als een cadeautje. Hierdoor kunnen je werknemers blijven ontwikkelen. In deze blog lees je waarom een feedbackcultuur belangrijk is.

Elk jaar is behalen van successen erg belangrijk voor jouw bedrijf. Het is belangrijk om hier elk jaar op te reflecteren en te kijken hoe je dit het jaar erop anders gaat aanpakken. Dit kun je natuurlijk niet alleen zelf doen. Jouw personeel speelt hier een hele belangrijke rol bij. Maar wat zijn nou goede voornemens?

Betrokken medewerkers, minder uitstroom, lage ziekteverzuimcijfers en een hogere productiviteit. Welke ondernemer of werkgever wordt hier nou niet blij van. Om bovenstaand te bereiken is het belangrijk om genoeg waardering te tonen aan jouw medewerkers. Voor de meeste bedrijven is dit nog geen prioriteit, terwijl waardering geven een van de belangrijkste motivatie factoren is voor een medewerker.

Heb je tijdelijk minder werk of ben je een seizoenbedrijf maar wil je jouw personeel jaarrond zekerheid bieden? Dan kun je in overleg met jouw personeel overwegen om jouw personeel uit te lenen. Het uit lenen van personeel is een mooie manier om collega ondernemers te steunen in tijden van een krappe arbeidsmarkt of drukke periodes.

Veel branches hebben te maken met een personeelstekort. Personeel vinden in deze tijd kan zeer lastig zijn en daarom is het van belang te denken in oplossingen. Misschien heeft u er al wel eens eerder over gehoord; intern werven, wat is het nou precies en kan het misschien een oplossing zijn voor uw organisatie?

Het welzijn van werknemers is natuurlijk van groot belang, maar wat doen bedrijven nou echt om bij te dragen aan het welzijn van werknemers?
De meeste bedrijven zeggen dat zij voldoende bijdragen aan het welzijn van hun werknemers en hebben dit zelfs in hun kernwaarden meegenomen. Maar de vraag is, in hoeverre wordt hier echt aan bijgedragen? Er zijn verschillende ontwikkelingen en welzijnsprogramma’s die werknemers aantrekken, behouden en zorgen voor een betere bedrijfscultuur. Je leest het in deze blog

Om een geschikte kandidaat te werven voor jouw openstaande functie, is het van groot belang dat de eerste stap, de vacaturetekst, in orde is. Door de juiste vacature tekst in jouw vacature te plaatsen voelen alleen geschikte kandidaten zich aangesproken en zul je voorkomen dat er kandidaten reageren die uiteindelijk niet geschikt blijken.

Veel Nederlandse bedrijven moeten in deze krappe arbeidsmarkt, inventief te werk gaan als het gaat om de inzet van personeel. Een passende oplossing hiervoor is het aannemen van stagiair(e)s. Overweeg je om een stagiair(e) aan te nemen? Dit is een uitstekend idee. Ze kunnen namelijk een flinke meerwaarde voor jou en je bedrijf betekenen! In deze blog zetten we 5 voordelen voor je op een rijtje.

Nieuwe medewerkers inwerken: hoe doe je dat het beste? Het aannemen van nieuwe medewerkers is geen simpele klus. Er komt namelijk veel bij kijken. Omdat de werknemer zich zal gaan binden met het bedrijf is het inwerktraject een enorm belangrijke fase en dient daarom niet onderschat te worden. Om jou hierbij te helpen, hebben wij een aantal tips, die helpen bij het inwerken van een nieuwe medewerker en zorgen dat hij of zij met een fijn gevoel van start gaat!

We weten allemaal hoe gebrek aan zelfmotivatie werkt. Of je nu worstelt om betere sportprestaties te behalen, of een project wilt afronden; de drijfveer kan soms ontbreken. Als je ergens voor gemotiveerd bent, gaat het je beter af dan wanneer de motivatie ver te zoeken is. Het is dus belangrijk om je werknemers gemotiveerd te houden. Hierbij kan intrinsieke motivatie een positief effect hebben.

Voor sommige branches zijn vakantiekrachten heel belangrijk. Deze branches zijn vaak seizoensgebonden en beleven in de zomer een behoorlijke piek in de werkzaamheden. Ook voor scholieren is dit top, zodat ze in de vakantie kunnen werken totdat school weer begint. Er is alleen wel een grote maar… Want nadat de vakantiekrachten goed zijn ingewerkt, is de zomervakantie weer voorbij en gaan ze weg.

De temperaturen lopen op en de chillmodus gaat aan. Toch gaat het werk door en heb je nog verwachtingen van jouw personeel. Bij temperaturen boven de 26°C wordt er extra lichamelijke belasting verwacht en moet er worden nagedacht over extra maatregelen. Maar hoe pak je dit nu het best aan?! Hieronder worden er verschillende tips weergegeven.

Je hebt een vacature geplaatst en er stromen sollicitaties binnen. Nu is de volgende stap het selecteren van de juiste kandidaat, maar hoe herken je die perfecte kandidaat? Wij zetten 7 tips voor je op een rijtje. Zo weet je zeker dat je niks over het hoofd ziet en de juiste keuze maakt in het selectieproces.

Ken je het gevoel dat je een doel wil stellen, maar waar moet je beginnen? Om resultaten als bedrijf te behalen is het belangrijk dat elke werknemer een doel voor ogen heeft. Bepaal daarom als bedrijf doelstellingen. Zorg ervoor dat de doelstelling SMART worden geformuleerd. Als je de doelstellingen met deze methode opstelt, worden ze concreet en duidelijk.

Ben je werkgever of recruiter? Dan is de STAR-methode een handige manier om meer te weten te komen over sollicitanten. De STAR methode stelt je in staat een duidelijk beeld van de persoon tegenover je te schetsen, waardoor jij beter kunt bepalen of je de geschikte kandidaat hebt gevonden!

Plan jij als werkgever of leidinggevende regelmatig een moment in voor een functioneringsgesprek met je werknemers? Om werknemers effectief te kunnen beoordelen is het belangrijk om functioneringsgesprekken in te plannen. Naast werkprestaties bespreek je in dit gesprek ook zaken als prestaties en ontwikkelwensen. Om zoveel mogelijk uit dit gesprek te halen delen wij in deze blog een aantal tips en voorbeelden. Zo ga jij hopelijk op weg naar een effectief functioneringsgesprek die bij jou past.

Nu veel studenten de laatste loodjes leggen om hun diploma binnen te hengelen, zijn er straks veel net afgestuurde die op de arbeidsmarkt op zoek gaan naar een nieuwe baan. Veel van deze studenten heeft naast hun studie een bijbaan waar ze mogelijk in willen doorgroeien na het afstuderen. Deze studenten zijn tegelijkertijd potentiële fulltime medewerkers die al weten hoe er te werk wordt gegaan binnen de organisatie. Het is jong talent met veel potentie om door te stromen naar andere functies binnen de organisatie. Maar hoe zorg je ervoor dat iemand met een bijbaan na het afstuderen blijft als fulltimer? In deze blog delen we een aantal tips met je. 

Werkgevers zijn nog aan het herstellen van de coronacrisis en beginnen het fors groeiende personeelstekort alweer te voelen. Ondanks dit tekort van personeel moet er op groei gefocust worden. In deze blog lees je meer over hoe je toch kan groeien ondanks dit toenemende personeelstekort en hoe werkgevers meer focus kunnen leggen op onbenut arbeidspotentieel.

Duurzaamheid is een veelbesproken onderwerp en niet meer weg te denken uit ons leven. In het privéleven zijn velen al druk bezig met het sorteren van afval, pakken we iets vaker de fiets en kopen we onze boodschappen het liefst zo biologisch mogelijk. In het bedrijfsleven valt daarentegen nog een hoop de verbeteren. In deze blog nemen we je mee in diverse manieren om kleine aanpassingen te doen die zorgen voor een meer duurzame werkomgeving en de voordelen hiervan voor jouw bedrijf.

Naast dat duurzaam ondernemen veel impact heeft op de planeet, brengt het ook veel andere interessante voordelen met zich mee. Hierbij kan gedacht worden aan lagere kosten, voordelen vanuit de overheid en een beter imago. 

Nu de meeste coronamaatregelen zijn verdwenen is ook het thuiswerkadvies vervallen. De komst van het coronavirus heeft voor veel werkgevers voor drastische veranderingen gezorgd. Waar voorheen bij veel bedrijven helemaal niet werd thuisgewerkt, moesten nu software veranderingen, reorganisaties en nog veel andere maatregelen plaatsvinden om dit op korte termijn mogelijk te maken. Nu bijna iedereen gewend is geraakt aan het thuiswerken, ziet niet iedereen het zitten om de volledige week terug naar kantoor te komen om daar te werken. Gelukkig is er een tussenweg, namelijk het hybride werken, een combinatie van thuis- en op kantoor werken. Maar is dit hybride werken succesvol? Je leest er meer over in deze blog. 

Goed werkgeverschap, dit is natuurlijk wat elke medewerker wenst te krijgen wanneer hij of zij bij jou in dienst komt. Vanuit de wet zijn er binnen het arbeidsrecht allerlei regels voor werkgevers en werknemers te vinden. Goed werkgeverschap bestaat per definitie uit zes beginselen. In deze blog komen deze naar voren met een aantal praktijkvoorbeelden en tips om goed werkgeverschap te verbeteren. 

In het sollicitatieproces komt het vaak voor dat er meerdere sollicitanten hebben gesolliciteerd voor een functie waar één iemand voor nodig is. Nadat de beste kandidaten zijn geselecteerd is het tijd voor de volgende stap, namelijk: Het afwijzen van de overige sollicitanten. In deze blog laten we je een aantal manieren zien waarop je dit snel en respectvol kan doen. 

Gemotiveerd personeel leidt tot goede prestaties. Met dit sombere weer lijkt de motivatie er niet altijd vanaf te spatten. Gelukkig zijn er voor jou als werkgever een hoop makkelijke en leuke manieren die bijdragen aan de motivatie van jouw werknemers. Daarnaast zorgen deze manieren ook voor een goede werksfeer, win-win situatie dus. 
In deze blog nemen we je mee in een aantal simpele, soms voor de hand liggende, manieren om personeel te motiveren die vaak worden vergeten. 

De inwerkperiode is cruciaal voor de medewerkersbetrokkenheid en het succes van nieuwe medewerkers. De onboarding begint meestal twee weken voor de eerste werkdag en duurt zeker de eerste zes maanden. Het meegeven van een dik personeelsboek dat niet nauwkeurig wordt gelezen bevordert dit onboardingsproces van de werknemer vaak niet. Daarnaast is het in tijden van lockdowns en thuiswerken ook niet gemakkelijk om de werknemer bekend te maken met werksfeer en -omgeving. Gelukkig is er een manier om dit onboarden leuker en makkelijker te maken en dat alles op een veilige manier. Crëer een eigen online onboarding experience voor nieuwe werknemers door middel van een app. Hoe werkt dit en wat zijn de voordelen? In deze blog vertellen we je meer. 

Gelukkig nieuwjaar gewenst! 2022 staat ondertussen alweer op de teller. Bij een nieuw jaar horen een hoop goede voornemens. Meer bewegen, gezonder eten, meer slapen, iedereen kent ze wel. Na de feestdagen is ook de start van het nieuwe werkjaar begonnen. De start van het nieuwe jaar is het ideale moment om gesprekken aan te gaan met jouw werknemers over de verwachtingen van het aankomende jaar.

Het is van belang dat jij aan het einde van het jaar een objectieve evaluatie kan maken van de groei en prestaties van jouw werknemers. Het is daarom belangrijk om deze besproken verwachtingen vast te leggen. Wij geven een aantal tips hoe jij deze verwachtingen kan vastleggen en het jaar goed kan starten. 

In eerdere blogs heb je kunnen lezen hoe je een geschikte vacature opstelt. Nu deze af is, is het tijd om deze te verspreiden. Hoe verspreid je een vacature nu zo effectief mogelijk, de vraag hierbij is natuurlijk welke doelgroep je wilt bereiken. De krant is zeker een goed medium voor vele doelgroepen maar we moeten de kracht van sociale media niet onderschatten. Ben jij al bekend met de kracht van het gebruik van sociale media en welke manier van verspreiden efficiënt werkt? In deze blog komt dit allemaal aan bod. 

Wat de reden van het ontslag ook is, een ontslaggesprek moet je zorgvuldig aanpakken. Daarmee laat je de werknemer op een respectvolle manier vertrekken. De manier waarop je een werknemer ontslaat kan dan ook veel impact hebben op de werknemer en de bereidheid mee te werken aan de beëindiging van het dienstcontract. Het is goed om rekening te houden met de gevolgen van het ontslag dit levert voor zowel werknemer als het bedrijf zelf veel op. Wij geven een aantal tips hoe jij je ontslaggesprek tactisch en respectvol aan kan pakken. 

Diversiteit is een hot-topic en daarom is het niet gek dat HR-medewerkers en managers druk bezig zijn met het creëren van een diverse werkomgeving. Diversiteit is een breed begrip, je kan hierbij denken aan afkomst, geslacht, leeftijd, religie, opleidingsniveau en nog veel meer. Het is allang bewezen dat bedrijven met een divers personeelsbestand betere prestaties leveren. Diversiteit loont dus, maar het is nog lang niet in elk bedrijf aanwezig. Hoe creëert jouw bedrijf meer diversiteit op de werkvloer en wat zijn de voordelen nu precies van deze diverse werkomgeving. Wij schrijven erover in dit blog. 

Het schrijven van een vacaturetekst is niet altijd makkelijk. Veel sollicitanten geven aan dat zij een vacaturetekst als onduidelijk hebben ervaren. Dit komt vaak door ontbrekende informatie of verwarring in de functieomschrijving. Dit is zonde want een effectieve vacaturetekst is de eerste stap in het vinden van een geschikte kandidaat. Gelukkig hebben wij een aantal tips die helpen bij het schrijven van een pakkende vacaturetekst. 

Personeelsselectie methodes laten nog veel te wensen over. Het nog steeds meest voorkomende sollicitatieproces blijft een selectie-interview. Naast dat dit een van de meest subjectieve vormen is van personeelsselectie gaat het voor dit interview vaak al mis. Wij hebben een aantal technieken opgesomd die samen jouw selectieproces kunnen optimaliseren.

Dat ergonomie bij zowel werkgevers als werknemers een veelbesproken onderwerp is, is niet gek. Want zonder dat je het merkt kan er ergonomisch van alles misgaan op de werkvloer. Ruim twee miljoen Nederlands kampen met rugklachten en nog steeds zijn er op luidruchtige werkplaatsen, werknemers met blijvende gehoorschade door slechte bescherming. Gelukkig is de ergonomie van jouw organisatie gemakkelijk te verbeteren. Wil jij alles weten over hoe jouw organisatie meer ergonoom kan worden, lees snel verder. 

Ondertussen is de zomervakantie alweer bijna afgelopen en de groep net afgestudeerde is druk op zoek naar het vinden een nieuwe baan. Maar is het binnenhalen van dit jong talent van belang voor jouw organisatie en hoe zorg je ervoor dat zij binnen jouw organisatie willen werken? Wij weten alle ins en outs.

Conflicten op de werkvloer komen regelmatig voor. Ondanks dat een conflict vaak veel tijd en energie van de betrokken partijen kost. Brengen de meeste conflicten ook voordelen met zich mee, denk hierbij aan het boven water komen van onderliggende problemen en prioriteit geven aan belangrijke zaken. Ondanks deze voordelen is het van groot belang dat het conflict op een juiste manier opgelost wordt. In dit blog worden verschillende tips besproken om effectief conflictmanagement uit te voeren. 

Het is weer maandagochtend en de eerste twee bakkies koffie zijn al opgedronken. De vergadering van half 9 is toch weer een kwartiertje verschoven. Eigenlijk heeft niemand er echt zin in, maar het is een nieuwe week met nieuwe doelen die besproken moeten worden. 

Gelukkig hoeft een vergadering echt niet saai te zijn. Wij weten hoe jouw vergadering weer leuk en effectief wordt voor jou en jouw werknemers.

Weinig bedrijven hebben voorkeur voor het in dienst nemen van een oudere werknemer. De eerste keuze is vaak een jongere werknemer met een aantal jaar werkervaring. Vaak is het argument dat jongere mensen meer kneedbaar zijn en in het bedrijf kunnen groeien. Toch heeft het aannemen van een 50-plusser een paar voordelen die zeker benoemd moeten worden. 

Het lijkt er vaak op dat jouw bedrijf niks kan doen aan het ziekteverzuim van jouw werknemers. Toch moet het verlagen van ziekteverzuim een prominente plek in de agenda krijgen. De piek ligt logischerwijs in de winter, de griep die dan op de kop komt steken is onvermijdelijk. Naast de frequent voorkomende kortdurende ziekmeldingen, is het ziekteverzuim van lange duur, erg duur en levert het nadelige gevolgen op voor jouw bedrijf. Gelukkig kan jouw bedrijf hier zeker wat aan doen. 

Of jouw bedrijf nu kleine veranderingen wil doorvoeren, nieuwe functies toe gaat voegen, wil fuseren of digitaliseren. Veranderingen komen bij elk bedrijf om de hoek kijken. Maar hoe ga je hier mee om? Innovatie is een term die niet bij elke werknemer als muziek in de oren klinkt. Niet alle medewerkers zullen gelijk meegaan in jouw creatieve ideeën, weerstand gaat vaak samen met veel geld en een langdurig proces waar niemand op zit te wachten. Gelukkig weten wij hoe dit soepeler kan! 

Ben jij tevreden over jouw medewerkers en hun resultaten of had het beter gekund?. Maar hoe verbeter je nou de productiviteit van jouw werknemers? Hieronder 5 tips.

Stagiairs kunnen behoorlijk waardevol zijn voor uw bedrijf, zelfs wanneer zij nog niet alle benodigde kennis en vaardigheden beheersen. Deze zijn zeker te ontwikkelen met de volgende tips. 

Voor goede prestaties bij de werknemers binnen jouw organisatie is het belangrijk om iedereen te motiveren. Hieronder geven wij 10 tips voor het motiveren van personeel op een positieve manier om zo goede prestaties te behalen. 

Tijdens het wervingsproces ontvang je sollicitaties van verschillende soorten kandidaten. Veel werkgevers vinden het afwijzen van een sollicitant een lastig proces. Dit hoeft echter helemaal niet zo moeilijk te zijn als het lijkt. Wij leggen je, met een handige tips, uit hoe je een sollicitant op de juiste manier kunt afwijzen.

De meeste bedrijven hebben zo hun tradities om een verjaardag van een medewerker te vieren. Nu met de coronamaatregelen en het vele thuiswerken kunnen de meeste vieringen niet doorgaan. Althans, niet zoals vroeger. Hoe dan wel? Je leest het in deze blog.

Een overtuigende vacaturetekst schrijven wordt door veel bedrijven gezien als een lastige en vervelende taak. Toch is een pakkende vacaturetekst tegenwoordig van groot belang voor sollicitaties. Wil jij ook meer reacties op je vacature? Lees hier hoe.

Employer branding is een steeds vaker gebruikte term in het bedrijfsleven. Door middel van employer branding laat je aan een sollicitant zien hoe het is om voor jouw organisatie te komen werken. Maar hoe werkt het precies? Je leest het in deze blog.